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こんなお悩みありませんか？
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どの採用媒体を使っても
思った成果が出ない -
若手の集め方が
がわからない -
人材不足で
事業拡大ができない -
採用コストが
年々上がってきている
そのお悩み
最強人材採用術で解決できます！
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採用活動を丸投げ
募集媒体と企業 SNSの運用を代行し効果測定まで一貫して行い、採用までの負担を大幅に軽減し最速で採用成果を出します。
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コストの削減
SAIKYOの独自のメソッドで、採用工数とコストを削減しながら、効率的な採用活動を行うことで、コストパフォーマンスの向上をサポートします。
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求める人材とマッチング
企業が求める人材との出会いを一貫してサポートし、ニーズに合った最適な人材を見つ出します。
応募者が増え、人材不足に悩まないの企業＝モテ企業にします。
導入企業様の声
不動産企業
たった２ヶ月で7名も採用出来たことに驚愕！
求職者が揃って募集記事に惹かれました！と言われたので嬉しかったです！
建設関連企業様
まずコストに驚き！
採用しても成果報酬がないからチャレンジ採用も出来たので助かりました
飲食店様
若い子の採用にずっと苦戦してたが、採強にお願いしたらまさかの即若い子からの応募が！選べるくらい応募が来ました！（笑）
建設関連企業様
「まずコストに驚き！採用しても成果報酬がないからチャレンジ採用も出来たので助かりました」
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顧客満足
※2024年1月〜12月時点
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最強人材採用術の3つのサービス
募集媒体の運用代行
入口となる「募集記事に本気でこだわり」企業の魅力が
求職者に刺さるまで、何度も運用改善を繰り返し必ず
成果を出します！
SNS運用代行
point01
SNSの投稿や動画により、
求職者に安心感を与えられる
point02
SNSのフォロワー数に関わらず、
求職者の応募行動に繋がる
point03
求人媒体では表現しきれない、
社内の雰囲気を発信できる
「企業の見える化」は今の時代当たり前！
SNSを通し求職者をより働きたいとイメージさせることで
応募数や面接実施率まで大きく向上します！
面接代行
point01
工数や費用の削減
SAIKYO独自のチェック項目で
面接判断の質を向上
point02
合否判断のチェック項目が減るため
面接時間や面接回数を削減
point03
第3者による面接判断により
面接の偏りをなくし、質の高い
人材採用へ繋げる
第3者が面接する事で「客観的な判断」が可能となり、
本当に必要な人材との面接のみになるので、
タイムコストの削減に繋がります。
顧客満足
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サービス導入フロー
お問い合わせ・要件お伺い
まずはお気軽にお問い合わせください。貴社の人材採用の課題や目標についてヒアリングを行い、具体的な問題点を定義します。
無料見積もり・ご契約
ヒアリングを基に、お客様の課題に最適なプランを作成し、正確なお見積もりをご提示します。ご不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。すべての内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。
インタビュー開始
契約後、貴社の担当者やチームメンバーへのインタビューを開始します。このインタビューでは、貴社の企業文化、求める人材像、過去の採用活動の結果など、詳細な情報を収集します。
クリエイティブ会議
インタビューで得た情報をもとに、採用記事やSNS投稿の構成を考案します。クリエイティブチームが集まり、貴社の魅力を最大限に引き出すためのコンテンツ戦略を立案します。
コンテンツ作成
クリエイティブ会議で決定した内容に基づき、記事やSNS投稿などのコンテンツを制作します。魅力的かつ効果的な採用コンテンツを作成するため、細部にまでこだわります。
掲載開始
最終調整後、各種メディアにコンテンツを掲載します。掲載後は、応募状況やアクセス数などのデータを定期的にモニタリングし、効果測定を行います。このデータをもとに、必要に応じてコンテンツの改善や戦略の調整を行い、最適な採用結果を目指します。
よくある質問
Q 採用した際の成果報酬は本当にないのでしょうか？
弊社のサービスは、求職者の応募数を増やすコンサルティングを提供しており、採用に対する成果報酬は一切いただいておりません。ご安心ください。
Q 正社員以外も募集できますか？
はい、Indeedでは正社員以外にも、責任者候補からアルバイトまで、様々な経験を持つ人材が集まっております。幅広い雇用形態での募集が可能です。
Q 最速でどれくらい掲載できますか？
最速での掲載期間については、状況により異なりますが、通常はご依頼後数日以内に掲載が可能です。詳しいスケジュールについては、お問い合わせください。
Q 複数の求人を同時に掲載することは可能ですか？
はい、複数の求人を同時に掲載することが可能です。異なる職種や勤務地など、複数の求人ニーズがある場合でも、柔軟に対応いたします。
Q 他の求人広告と併用しても効果的ですか？
はい、他の求人広告と併用することで、より多くの求職者にアプローチすることができます。弊社では、他の広告媒体との連携や効果的な活用方法についてもアドバイスを行っていますので、ご相談ください。