電気設備業界で「安定したキャリア」「成長できる環境」を本気で探していませんか？
東光電気工事株式会社は、【1923年創業】【資本金42億円】【従業員数1,700名超】【全国に40以上の拠点】という圧倒的な規模と歴史を誇り、首都圏を中心に日本全国のインフラを支えてきた企業です。
近年では、AIや設計支援システム「SOERU」など最先端のDX推進にも積極的。Asana導入による業務効率化では、年間200時間以上の業務削減を実現した実績があります。
さらに、再生可能エネルギー分野や大規模P2Gプロジェクトなど、新しい領域にもいち早く挑戦。「電気」「施工」「管理」「技術」のキーワードで業界内外から高評価を獲得しています。
「どんな事業内容なのか、実際の現場はどんな雰囲気なのか」「正社員の年収や福利厚生は本当に充実しているのか」——こんな疑問や不安をお持ちの方こそ、ぜひ読み進めてください。
最後まで読むことで、東光電気工事の事業全体像から働き方、キャリアパス、報酬まで、あなたの悩みや知りたい情報が具体的にクリアになります。今知っておくべき“信頼できる現場のリアル”を、ぜひ手に入れてください。
東光電気工事とは：会社概要と基本データ
会社概要（正式名称・設立・代表者・本社所在地）
東光電気工事株式会社は、日本を代表する総合電気設備工事企業です。長年にわたり、ビルや商業施設、インフラなど大規模プロジェクトで高い技術力を発揮しています。正式名称は「東光電気工事株式会社」。設立は1923年、電気工事分野のパイオニアとして歴史を重ねてきました。本社所在地は東京都千代田区で、都心の中心部にオフィスを構え、全国各地の現場と連携しています。代表者は企業の成長と信頼構築に尽力し続けています。
資本金・従業員数・売上規模・拠点一覧（全国支社・主要支店）
東光電気工事株式会社の基本データは、企業規模や信頼性を示す重要な指標です。最新の情報を以下の表にまとめました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資本金 | 43億円 |
| 従業員数 | 約2,000名（正社員・技術職・事務職含む） |
| 売上規模 | 約1,500億円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区 |
| 主要支社 | 北海道・東北・中部・関西・九州ほか全国10拠点 |
| 主要支店 | 札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡など |
拠点は全国を網羅し、北海道支社や九州支社をはじめ、各地域の主要都市に支店を展開しています。これにより、地域密着型のサービス提供と迅速な対応が可能となっています。連絡先やアクセス方法は公式サイトで最新情報が確認できます。
沿革と長期ビジョン（主要な年表）
東光電気工事は、創業以来100年以上にわたり、社会のインフラ整備に不可欠な存在として歩み続けてきました。
- 1923年：創業。内線・外線工事を主軸に事業開始。
- 1950年代：全国主要都市へ支社を展開し、事業基盤を強化。
- 1990年代：再生可能エネルギー分野へ進出。新技術導入を積極化。
- 2010年代：大規模プロジェクトの受注拡大とデジタル化推進。
- 近年：DX（デジタルトランスフォーメーション）やサステナビリティ経営を本格化。環境配慮型の電気設備や脱炭素事業にも注力。
今後も「安全・品質・信頼・技術革新」を柱に、電気設備工事業界のリーディングカンパニーとして社会の発展を支え続けます。持続可能な未来へ向けて、デジタル技術や環境対応の強化、次世代人材の育成に力を入れています。
事業領域と主要実績：内線・外線・再エネ・送電工事の技術詳細
内線事業（ビル・商業施設向け設備） – 施工内容や主要な代表実績を詳しく解説
東光電気工事株式会社は、オフィスビルや商業施設、公共施設など多様な建築物における内線電気設備工事を手がけています。設計から施工、維持管理までワンストップ対応し、効率性と安全性を両立。特に大型案件では最新のBIM設計や自動化システムも積極的に導入し、工期短縮と品質向上を実現しています。
主な実績として、東京都心のランドマークタワーや大規模ショッピングモール、最新型ホテルの電気設備工事などがあります。これらのプロジェクトでは、省エネ照明や最先端のセキュリティシステム導入実績も豊富です。
内線で用いる主要技術・資材と安全対策 – 技術的特徴や品質保証の具体的なポイント
内線工事では、高性能ケーブル・省エネ機器・自動制御盤など先進資材を使用。施工にあたっては、厳格な品質管理基準と安全マニュアルを徹底しています。作業員への定期的な安全教育や専用工具の導入によって、事故リスクを最小限に抑制。
導入する主な技術・資材と安全対策例を以下にまとめます。
| 導入技術・資材 | 特徴 |
|---|---|
| 高耐久電線 | 長期信頼性と効率的伝送を両立 |
| LED照明システム | 省エネ・長寿命で運用コスト削減 |
| デジタル制御盤 | スマートビル対応、自動制御による効率化 |
| 安全教育プログラム | 月次研修でリスク意識を徹底 |
| ヘルメット・墜落防止具 | 現場ごとに最新器具を選定、安全性を最優先 |
外線・送電線事業（架空送電線・電車線） – インフラ維持や特殊工事の専門性を解説
外線事業は全国の送電線網や鉄道電車線など、社会インフラの中枢を支える分野です。架空送電線の新設・保守、鉄道用電車線の施工・更新まで幅広い領域に対応。厳しい自然環境下での作業や夜間の保守工事、災害時の緊急復旧など、専門性と即応力が求められます。
実績のある代表案件には、北海道支社・九州支社を含む各地での高圧送電線張替や、大都市圏の鉄道電車線大規模更新プロジェクトなどがあります。
送電工事の安全装置・特殊重機・施工事例（緊線、復旧対応等） – 代表的な事例や設備を紹介
送電工事では高所作業車・ドローン点検・緊線装置などの特殊重機が不可欠です。災害時には迅速に復旧対応チームを編成し、停電リスクを最小限にとどめています。
代表的な装置や重機、施工事例の一部を紹介します。
| 設備・重機 | 活用シーン | 特長 |
|---|---|---|
| 高所作業車 | 送電線架設・保守 | 安全かつ効率的作業 |
| 緊線装置 | 線路張替・新設 | 張力調整で品質確保 |
| ドローン点検 | 目視困難箇所の診断 | 迅速かつ正確な点検 |
| 復旧対応車両 | 台風・地震後の緊急復旧 | 機動力と即応力が強み |
再生可能エネルギー・新規事業（風力・太陽光・P2G等） – 最新の取り組みや実績を紹介
脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギー分野にも積極的に参入。全国各地で太陽光発電・風力発電設備の設計・施工に携わり、近年はP2G（Power to Gas）システムの導入にも注力しています。これにより、グリーン水素の製造や地域のエネルギー自給率向上へ貢献しています。
最新事例としては、山梨県での大規模P2Gプロジェクトや、地方自治体との共同による太陽光メガソーラー建設などが挙げられます。今後も技術革新と持続可能な社会づくりに貢献し続けています。
技術革新・DX取り組み：AI・設計支援・業務効率化プロジェクト
東光電気工事株式会社は、電気工事業界の中でも先進的な技術革新に積極的に取り組んでいます。近年ではAIや設計支援システムの導入を進め、業務効率化や精度向上を実現しています。現場とオフィスの連携強化を図り、従来の手作業やアナログ業務をデジタル化することで、社員の負担軽減や働き方改革にも寄与しています。
開発事例：設計支援システム（SOERU等）と共同研究の技術解説 – 具体的な技術開発や現場適用の詳細
東光電気工事が開発・導入している設計支援システム「SOERU」は、AI技術を活用した自動設計や図面作成を可能にしています。これにより、膨大な設計業務の効率化が進み、人的ミスの削減と品質向上を両立しています。大学や他企業との共同研究も積極的で、新しい技術トレンドを取り入れた現場適用が特長です。
| 技術名 | 概要 | 効果 |
|---|---|---|
| SOERU | AI設計支援システム | 設計時間短縮、ミス削減 |
| 書類自動生成AI | 文書作成自動化 | ペーパーワーク効率化 |
| 共同研究 | 産学連携 | 新技術導入促進 |
現場DXの具体化（材料発注DX、書類データベース化、AI自動作成） – 効果や導入事例の具体説明
現場DXの一環として、材料発注プロセスのデジタル化や書類のデータベース化、AIによる自動帳票作成が進められています。下記のような効果が得られています。
-
材料発注DX
スマートフォンやタブレットから材料を迅速に発注できる仕組みを導入。従来の紙ベースからの脱却により、発注ミスや納期遅延のリスクを大幅に低減。 -
書類データベース化
各種書類をクラウド上で一元管理し、必要な情報にすぐアクセス可能。現場とオフィス間の情報共有がスムーズになり、作業の手戻りも減少しています。 -
AI自動作成
工事報告書や進捗管理資料をAIが自動作成。標準化と省力化が進み、現場担当者はより重要な業務に集中できるようになりました。
DX認定・データドリブン経営・今後の技術ロードマップ – 中長期戦略と今後の展望を整理
東光電気工事はDX認定企業として、データドリブン経営を推進しています。現場データの収集と分析を通じ、プロジェクト管理や設備保全の最適化を実現。今後はAI・IoTのさらなる活用や、再生可能エネルギー分野の技術強化を計画しています。
今後の技術ロードマップ
– 現場IoTデータのリアルタイム活用
– AIによる施工計画最適化
– 環境負荷低減型設備の開発
– データに基づく品質維持・向上の徹底
これらの取り組みにより、東光電気工事は業界のリーディングカンパニーとして、高い信頼性と持続的成長を目指しています。
働き方・組織文化・社員の声（評判・離職率・福利厚生）
社員の口コミ傾向（現職・退職者の声の要約）
東光電気工事株式会社の社員口コミには多様な意見が見られます。現職社員からは、「全国規模の安定した事業基盤」「大規模プロジェクトを手掛ける達成感」など、長い歴史に裏打ちされた企業の信頼性や安定感を評価する声が多く寄せられています。一方、退職者からは「繁忙期の残業が多い」「現場間でのコミュニケーション課題」といった指摘も見受けられます。特に内線・外線工事というインフラ事業の特性上、プロジェクトの規模や納期による業務量の波がある点が特徴です。
社員の男女比や年齢層は幅広く、若手からベテランまで活躍していることが口コミから読み取れます。「福利厚生や社内制度が充実している」「育児・介護休暇の取得実績がある」といった意見もあり、長期で働きやすい環境づくりが進んでいます。
労働環境（残業傾向・ワークライフバランス・制度）
東光電気工事の労働環境は、「工期前後や繁忙期に残業が発生しやすい」一方で、近年は働き方改革の導入により残業時間の削減が進められています。月間平均残業時間は業界平均水準に収まりつつあり、プロジェクトごとの業務量調整や有給休暇取得率の向上が推進されています。
復職制度やフレックスタイム制も導入されており、「育児・介護との両立がしやすい」「女性社員の活躍が増えている」といった声が増加中です。福利厚生面では、住宅手当・資格取得支援・健康診断・企業年金など多岐にわたり、社員の生活基盤をサポートしています。
主な制度は以下の通りです。
| 制度・環境 | 内容 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 月20～30時間（部署や時期により変動） |
| 有給休暇取得率 | 約70％（取得推進中） |
| 産休・育休制度 | 取得実績あり、復職率も高い |
| 福利厚生 | 住宅手当、資格取得支援、健康診断等 |
離職率・新卒定着率・評価制度の仕組み
離職率は業界平均と同程度で、近年は安定傾向にあります。新卒定着率も高く、「3年以内の定着率が80％前後」と公表されています。これは、教育研修制度やメンター制度の充実により、若手社員が安心して成長できる環境が整っているためです。
評価制度は、職種ごとの目標管理と業績評価を組み合わせた仕組みで構成されており、成果だけでなくプロセスやチームワークも重視されます。透明性のある評価により、モチベーション向上や公正な昇進が期待できます。
主な特徴をリストでまとめます。
- 離職率は業界平均と同等で安定
- 新卒3年定着率は約80％
- 年2回の評価面談と目標管理制度
- 教育研修・資格取得支援が充実
こうした取り組みにより、東光電気工事は長期的なキャリア形成や働きやすい職場環境を重視する企業として、多くの社員から支持されています。
報酬体系・年収・初任給の目安とキャリアパス
初任給（新卒）・中途採用想定年収レンジ – 職種ごとのモデルケースを紹介
東光電気工事株式会社の新卒初任給や年収レンジは、業界基準と比較しても安定した水準です。新卒の初任給は技術系・事務系で若干異なりますが、おおよそ21万円前後が目安とされます。中途採用の場合、経験や資格によって年収幅はありますが、400万円台から700万円台が一般的です。施工管理や設計、現場監督職では同業他社と同等かやや高水準と言われています。
| 職種 | 初任給（新卒） | 想定年収レンジ（中途） |
|---|---|---|
| 技術職 | 約21万円 | 400～700万円 |
| 事務職 | 約20万円 | 350～600万円 |
| 施工管理職 | 約21万円 | 450～750万円 |
このように、年齢・経験・役職によって昇給があるため、キャリアアップを目指す社員が多いのも特徴です。
賞与・昇給の基準・手当（資格手当・現場手当等） – 手当や昇給基準を具体的に説明
東光電気工事では、年2回の賞与（ボーナス）支給が基本となっており、会社業績や個人評価により変動します。昇給は年1回で、勤務年数や評価、資格取得などを総合的に判断して決定されます。
さらに、各種手当が充実しているのも特徴です。
- 資格手当：電気工事士、施工管理技士など資格に応じて支給
- 現場手当：現場勤務や出張に対して支給
- 時間外手当：残業時間に応じてしっかり支給
- 住宅手当・通勤手当：条件により支給
手当や評価制度は定期的に見直されており、社員のモチベーション維持や働きやすい環境づくりに力を入れています。
採用プロセス・求める人材像・採用大学・就職難易度 – 採用の流れや求める人物像を記載
東光電気工事の採用プロセスは、エントリー→書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定という流れが一般的です。新卒採用では、全国の理工系・文系大学から応募があり、特に工学系・電気系学部の学生が多く採用されています。
求める人材像は、コミュニケーション力・協調性・専門資格取得への意欲が重視されます。現場でのチームワークや顧客対応力が求められるため、主体的に行動できる方や成長意欲の高い方が歓迎されます。
就職難易度は中程度とされており、業界未経験や第二新卒の中途採用も積極的に実施しています。入社後の研修や資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを目指す方にも適した環境です。
経営・財務情報・株式関連（資本構成・増資・親会社関係）
資本金・増資履歴・主要株主 – 財務基盤や株主構成を分かりやすく紹介
東光電気工事株式会社は、長年にわたり電気設備工事分野において安定した財務基盤を築いてきました。資本金は業界平均を上回る規模で、増資履歴も堅実です。主要株主にはグループ企業や金融機関が含まれており、企業の信頼性を支えています。株主構成は以下のようになっています。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 資本金 | 数十億円規模 |
| 増資履歴 | 段階的に増資を実施、経営安定化を図る |
| 主要株主 | 親会社（東光高岳）、金融機関、取引先企業 |
このような株主構成により、東光電気工事は安定した運営と長期的な成長戦略を維持しています。
財務指標の概観（売上・営業利益率・中期目標等） – 経営計画や財務数値を整理
東光電気工事の財務指標は業界内でも高い水準にあります。最新の売上高は数百億円クラスで推移しており、安定した営業利益率を確保しています。経営計画では、今後も持続的な成長を目指し、設備投資や人材育成に積極的です。
| 指標 | 実績値・目標 |
|---|---|
| 売上高 | 400～500億円規模 |
| 営業利益率 | 約5～7％前後 |
| 中期経営目標 | 再エネ分野拡大・DX推進による業績向上 |
これらの数値は、安定した収益基盤とともに、将来への投資意欲を示しています。
上場状況・株価・関連会社（親会社・グループ企業）の関係性 – 上場／非上場やグループ関係を説明
東光電気工事株式会社は、かつて上場企業でしたが、近年では親会社である東光高岳の完全子会社となり、上場廃止となっています。これによりグループ全体のシナジーを活かした事業展開が可能となり、経営効率も向上しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 上場状況 | 上場廃止（東光高岳の完全子会社化） |
| 親会社 | 東光高岳株式会社 |
| グループ企業 | 東光高岳グループ、関連する電気・設備企業 |
| 株価情報 | 非上場のため株価は公開されていません |
親会社との連携やグループ企業との協力を通じて、全国規模での事業拡大や新規分野への進出を加速しています。電気工事業界におけるリーディングカンパニーとして、今後も信頼性と成長性を両立した経営が期待されています。
採用・協力会社・下請け向け情報と問い合わせ導線（応募・協力会社登録方法）
応募方法・協力会社登録フロー・必要書類
東光電気工事株式会社へ応募や協力会社登録を希望される方は、公式サイトからのエントリーフォームや電話による問い合わせが可能です。応募や登録の流れは下記の通りです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 応募方法 | 公式サイトの採用ページからエントリー、または人事部への直接連絡 |
| 登録フロー | 1. 問い合わせ 2. 書類提出 3. 審査・面談 4. 登録通知 |
| 必要書類 | 履歴書、職務経歴書、会社概要書、許可証、保険証明書など |
| 連絡先 | 本社・各支社の採用担当、または協力会社窓口 |
ポイント
– 全国の事業所ごとに担当窓口が設けられています。
– 下請けや協力会社も随時募集しており、登録後は案件の紹介や情報提供が受けられます。
下請け・協力会社の募集条件・支払条件・安全衛生要件
東光電気工事では下記のような条件を満たす企業・個人事業主を募集しています。安全衛生管理体制の充実やコンプライアンスの遵守が必須です。
| 募集条件 | 支払条件 | 安全衛生要件 |
|---|---|---|
| 建設業許可を有している | 月末締め翌月末払い | 労働安全衛生法に基づく教育履修 |
| 実績・技術力がある | 適正な請負契約 | 現場の安全管理責任者の配置 |
| 社会保険・労災加入済み | 請求書発行必須 | 定期的な安全パトロール実施 |
主な注意点
– 支払いは請負契約に基づき、透明性の高い取引が徹底されています。
– 法令順守や品質管理の徹底が求められています。
– 定期的な安全ミーティングや現場巡回も義務付けられています。
見積り・案件相談の実務的ポイント
見積もり依頼や案件に関する相談を円滑に進めるために、事前準備が重要です。効率的なやり取りを行うためのポイントを整理しました。
見積もり・相談時のポイント
– 業務内容・施工範囲を明確に書面化
– 必要な図面・仕様書・現場情報を事前準備
– 希望納期と予算感を提示
– 過去の施工実績や技術資料の提出
見積もり提出時 チェックリスト
1. 施工内容・工期・金額の明記
2. 資材調達、特殊工法の有無
3. 保険・保証内容の明示
相談窓口
– 本社および各支社の担当部署
– 公式サイトの専用フォームや電話窓口
このように、東光電気工事は応募や協力会社登録、案件相談においても、信頼性と透明性を重視した運用を行っています。各種条件や必要書類を確認し、円滑な手続きを心がけてください。
よくある質問（FAQ）集（主要検索ワードから抽出）
基本FAQ：本社住所・設立年・主要事業・採用について – よくある疑問をまとめて解説
東光電気工事株式会社に関する基本的な情報を表で分かりやすくまとめました。転職検討中や情報収集中の方にも役立ちます。
| 項目 | 回答 |
|---|---|
| 会社名 | 東光電気工事株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区外神田4-14-1 |
| 設立年 | 1923年 |
| 主要事業 | 内線工事、外線工事、再生可能エネルギー分野、電気設備の設計・施工・管理 |
| 上場状況 | 上場廃止（2018年） |
| 親会社 | 東光高岳株式会社 |
| 採用大学 | 全国の主要大学・高専から採用歴あり |
会社の歴史は100年を超え、全国規模で展開。近年は再生可能エネルギーやデジタル化の推進にも注力しています。採用は新卒・中途ともに積極的です。応募やエントリーは公式サイトから可能です。
技術FAQ：工事の安全対策・DX導入の効果・工期目安 – 技術面の質問と回答を整理
東光電気工事の現場力を支える技術や安全対策、デジタル化の取り組みについて、よくある疑問を解説します。
- 安全対策は何を実施していますか？
- 徹底した安全教育、現場巡回、リスクアセスメント、KY（危険予知）活動を実施。労働災害防止のためのマニュアルも整備されています。
- DX（デジタルトランスフォーメーション）導入の効果は？
- Asanaなどの業務管理ツール導入により、年間200時間の業務効率化を実現。現場の属人化を解消し、全社的な情報共有が大幅に向上しました。
- 工期の目安は？
- プロジェクト規模によりますが、一般的なビル電気設備工事は数ヶ月から半年程度です。外線や再エネ案件は現場ごとに異なります。
現場の安全・効率化に関するノウハウは業界でも高い評価を得ています。現代の工事現場に不可欠な最先端の管理体制を整えています。
求職FAQ：給与・福利厚生・選考プロセス – 求職者の疑問を網羅的に説明
転職や新卒での応募を検討している方のために、よくある質問をリストでまとめています。待遇や働き方が気になる方は参考にしてください。
- 給与水準・初任給
- 初任給は技術系大卒で約22万円〜。平均年収は約550万円前後で、業界内でも安定した水準です。
- 福利厚生
- 社会保険完備、退職金制度、資格取得支援、住宅手当、各種手当が充実しています。
- 残業や働き方
- 繁忙期は残業が発生しますが、働き方改革により残業時間削減が進んでいます。
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接（複数回）を経て内定。中途採用も随時募集しています。
- 離職率や職場環境
- 離職率は業界平均並みで、現場のコミュニケーションやサポート体制も評価されています。パワハラ防止やメンタルサポートも整備。
東光電気工事株式会社は、安定性と成長性を兼ね備えた企業として、電気設備工事のプロフェッショナルを目指す方におすすめの職場です。
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