ライフアップの制度や福利厚生

ライフアップでは、一人ひとりが、じぶんのやりたいを実現するための働きやすい環境や福利厚生、制度づくりを行い、じぶんらしく働けるよう、様々な側面から支援する制度を取り入れています。
これから仲間になってくださる方には、ぜひ一緒に会社も制度も創っていっていただきたいと考えています。

社内通貨制度

営業実績や日々の頑張りを社内通貨として付与しています。社内通貨はボーナスや好きな商品に交換が可能。
※TOKYOMX「ナイツのこれイチ!」で特集されました。
紹介動画:ナイツのこれイチ!ライフアップVer

住宅手当

マネージャー以上で家賃の50%を手当てとして支給します。※手当最大10万まで。

福利厚生施設利用制度

社員の健康を配慮した制度です。駅近のフィットネスと提携。利用料はタダです。会社の近くに提携のジムあり。

バースデー休暇

誕生月の前後1カ月以内に、1日特別休暇用意。※有休と合わせて連休も有。

リフレッシュ休暇

最大で7日間連続休暇 + 勤続年数に応じて最大10万円支給)

入社祝い金制度

外勤:スーツ一式+(2万円ほど) 内勤:祝い金(5万円ほど) ※半年後に贈呈します

休日について

完全週休2日制シフト制
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

家族手当

子供の人数に応じて手当を支給致します。第1子:10,000円・第2子以降:5,000円

引越し手当

会社から20分圏内引越しで一律5万支給です。

在宅手当

在宅ワークスタート時に15,000円支給
5,000円/月支給

資格取得支援

受講料の半額負担(最大3万円)
好きな資格取得時に会社から受講料を一部負担します。 さらに業務に関係する資格を取得した場合は毎月の評価にもつながります。

社内サークル活動支援

人数×2,000円/月支給
社内コミュニティとして皆で小規模から大規模のサークルを作って活動しています。 自分の好きなサークル申請も、仲間さえ揃えば可能です。

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